Senior Talent Acquisition — Focus Profils Commerciaux

CDI · Audit Revenue ·

À propos d'Audit Revenue

Audit Revenue est un cabinet de conseil spécialisé dans la performance revenue (data, CRM, coaching, recrutement) pour des entreprises tech et au-delà. Nous accompagnons nos clients en recrutant pour eux les meilleurs talents, avec une forte dominante sur les profils commerciaux (SDR, BDR, AE, Directeurs commerciaux).

Le poste

On cherche un(e) Senior Talent Acquisition pour renforcer notre pôle recrutement, avec un focus dédié sur les missions à forte dominante sales. Tu interviendras en véritable 360°, du sourcing jusqu'au placement final.

Missions

• Sourcing : identifier et chasser activement les meilleurs profils commerciaux, souvent en poste

• Préqualification : filtrer les candidats sur les critères clés du mandat (expérience, motivation, dispo)

• Qualification : challenger les candidats sur leurs compétences commerciales réelles (discovery, gestion des objections, méthodologie de vente)

• Suivi candidat jusqu'au bout du process : accompagnement à chaque étape (entretiens client, négociation, jusqu'à la signature), garant de l'expérience candidat de bout en bout

• Piloter des mandats de recrutement sur des profils commerciaux (SDR, BDR, AE, Directeurs commerciaux) pour nos clients

• Être garant de la qualité de la présentation candidat auprès de nos clients

Profil recherché

• Expérience significative et obligatoire en recrutement de profils commerciaux

• Maîtrise des méthodologies de vente (SPIN Selling, MEDDIC) — tu dois être capable d'évaluer un candidat sur ces frameworks, pas seulement sur son discours

• Un vrai plus : une expérience commerciale toi-même (vente directe, business development)

• À l'aise pour évoluer dans une structure agile, en autonomie complète sur l'ensemble du funnel (sourcing → placement)

Process de recrutement

1. Préqualification

2. Qualification
3. Business case
4. Cultural fit